上半年，随着国内强劲、坚韧的经济复苏能力，抗击疫情取得阶段性胜利，复工复产也取得突破性进展。中青建安集团在全员阻击疫情的大背景下，突出重围，凭借完善的组织架构、和谐的用工关系、健全的奖励机制等，与员工“共生”挖掘内在价值，顺利入围 “2019-2020年青岛市最佳雇主”榜单，助力公司在“新雇主经济”时代，继续传递建安雇主的声音。

在充满人才竞争的时代，中青建安集团主动适应外部环境，不断通过激励和成就员工来提升组织效能。外部环境的变化让中青建安集团更加注重内生力量，时刻秉持“员工第一，股东第二”的追求，与员工的依存关系更加紧密。中青建安集团为员工提供的高质量发展平台，已经逐步演变为公司与员工共同进化、升华的“共生体”。

（一）柔性组织更加灵动，高效整合“双通道”职业发展体系，充分激活个体效能。中青建安集团明确员工职业发展通道，秉持以人为本，唯才是举的人才观，始终坚持“将合适的人放在合适的岗位上”，推出“双通道”职业发展体系，建立公开、公平、公正、透明的员工晋升渠道，让员工在建安平台上充分发挥潜力，展示才能。

（二）以企业文化为纽带，通过价值观的同频共振，充分统一公司与员工的发展目标。中青建安集团深度提炼贯穿企业发展的精神和建安员工的品质，总结出“123456”企业文化，即“一个管理方针”、“两个追求”、“三个管理方法”、“四个理念”、“五种精神”、“六项文化”。

企业文化源自建安员工，又深深影响着建安员工。集团工会及团委多次组织“送清凉”慰问活动、浓情中秋·共度“家”节团圆宴活动、职工趣味运动会、篮球赛、户外拓展等活动，让员工感受集团大家庭的温暖。

（三）完善物质激励与精神激励，成全员工对“自我实现”的追求，通过释放真实个性，不断提升员工自身创造力。公司秉持“快乐工作，幸福生活”的追求，不断健全员工福利体系，努力为员工创造良好的工作环境，提供同地区、同行业最上游水平的薪酬待遇。同时，集团公司推出并实施了优秀青年人才安居计划，让优秀员工住有所居，解决了后顾之忧。

（四）成立建安商学院，为员工定制“终身学习”计划，永葆人才核心竞争力，实现员工与建安的“共同进化”。商学院致力于搭建企业文化的传播平台、企业人才培养的教育平台和企业人才梯队的储备平台，旨在全面提升企业人才培养水平。此外，商学院从关注培训行为到关注人才管理体系化，将人才发展与组织效能对接，根据组织发展和人才标准，建立完善人才发展体系，促进人才评价与组织诊断，开展人才盘点与继任规划，实施人才培养与学习转化。

此次中青建安集团入围“青岛市最佳雇主”榜单，是社会各界对公司在扩大城乡就业、构建和谐劳动关系、加快转型升级、加强科技创新引领、促进经济社会发展等方面工作的综合肯定和嘉奖，不断引导和支持公司朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。